| 育児休業給付金 |
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会社を管轄するハローワーク | ||||||||
| 育児休業者 職場復帰給付金 |
支給額＝休業月数×休業開始時賃金月額×１０％ （職場復帰し、６か月経過後に支給） |
育児休業給付金に関する質問
育児休業給付金の支給条件
会社の人事の人に育児休業給付金は、育児休業者職場復帰給付金が支給される条件をみたしてないともらえないと言われました。私が見た限り、育児休業給付金の支給条件にそのようなことは書いてなかったと思ったのですが、....
出産手当金・育児休業給付金(カテゴリー移動)
。その間は無給でした。このような場合、出産手当金・育児休業給付金の算出方法はどうなるのでしょうか?育児休業給付金を調べると「休業開始時のお給料月額の30%」とあったので、もし休業開始時の給料というのが産前休暇の前....
「育児休業」が認められていなくても育児休業給付金はもらえますか?
て、給付金はもらいました。(実際には育児の為に休むんだから、ということで他の事業部でもみんなそうしています。)ところが最近になって、会社で「育児休業」を認めていなくて欠勤になっているのに育児休業給付金が....
育児休業給付金と職場復帰給付金について
、2月6日から新規採用されれば、育児休業給付金、職場復帰給付金共に給付されるものなのでしょうか?また2月9日から働くということになれば、退職してから間があくので給付の対象にならなくなるのでしょうか?期日....
夫の育児休業給付金
以上雇用保険に加入しており、育児休業後も復職いたしますが、会社の担当者からは育児休業給付金はもらえないと言われたそうです。理由は私が専業主婦だからということなのですが、専業主婦の夫は育児休業給付金をもらう資格はな....